연차 발생 기준 알아보기 (2023년 근로기준법)

연차 발생 기준을 정확하게 알아두는 것은 직장생활을 할 때 꼭 필요한 부분입니다. 근로자들은 근로계약을 체결하면서 일정한 근무시간에 대한 대가를 받는 대신 해당 직장에서 근무하는 동안 일정한 기간의 휴가를 받을 수 있습니다. 이러한 휴가 중에서도 연차 휴가는 국내 법상 근로자들의 권리로 규정되어 있으며, 이번에는 근로기준법에 따라 근로자들이 언제부터 연차 휴가를 사용할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

 

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목차

연차 발생 기준

근로기준법은 근로자들이 연차 휴가를 사용하기 위해서는 해당 기준에 따라서 연차 휴가를 발생시켜야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한 발생 기준은 근무 기간에 따라 적용되며, 근무 기간이 1년 미만인 경우에는 연차 휴가를 발생시키지 않습니다.

 

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연차 발생 기준

 

그러나 근무 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우에는 연차 휴가를 15일, 근무 기간이 3년 이상 10년 미만인 경우에는 연차 휴가를 20일, 근무 기간이 10년 이상인 경우에는 연차 휴가를 25일 발생시켜야 합니다. 이러한 발생 기준은 근로자들의 연차 휴가 이용에 대한 권리를 보호하기 위해 규정된 것입니다.

 

연차의 발생은 다음의 근로기준법에 근거합니다. 

제60조(연차 유급휴가) 
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제  <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2020. 3. 31.>

연차 및 휴가 계산 방법

본인의 입사일을 입력하면, 연차 휴가가 얼마나 되는지 계산해주는 계산기가 있습니다.

 

👉 연차 및 휴가 일수 계산기

 

해당 서비스는 사람인 사이트에서 제공됩니다. 현재 내 휴가가 얼마나 있어야 맞는건지 정확하게 계산해보고 싶을때 이용해보시기 바랍니다.

 

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연차 발생 기준

추가 발생 기준

근로기준법에서는 연차 휴가를 발생시키는 기준 외에도 추가 발생 기준을 규정하고 있습니다. 추가 발생 기준은 근무 기간에 따라 적용되며, 근무 기간이 1년 이상인 경우에는 매년 1일씩 추가로 발생시킵니다. 이러한 추가 발생 기준은 근로자들의 근무 기간이 오래될수록 연차 휴가 이용에 대한 권리를 보호하기 위해 규정된 것입니다.

 

근로자들은 근로기준법에 따라 일정한 근무 기간을 쌓고 연차 휴가를 발생시키며, 이를 이용하여 효율적인 휴식을 취할 수 있습니다. 이러한 연차 휴가 발생 기준과 추가 발생 기준은 근로자들의 권리를 보호하고 근로자와 사업주 사이의 균형을 유지하기 위해 규정된 것입니다. 따라서 근로자들은 근로기준법에 따라 정해진 근무 기간을 쌓아 근로자의 권리를 보호받을 수 있도록 노력해야 합니다.